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解決方案

企業文化

管理理念

以科技為引領,搞好戰略創新,為企業明確發展方向

發達國家經濟發展迅速的原因是因為他們發展憑借的是科學技術上的優勢,而並非簡單的勞動力。由此可見科學技術是第一生產力,科學技術對於經濟發展的驅動作用是顯而易見的,這就說明了中央提出的為什麽創新活動一定要以科技為引領,為什麽在教育領域越來越重視學生的創新能力和實驗動手的培養。企業的戰略創新是為了給企業提供明確的方向,設計清晰的執行步驟,規劃行之有效的方法,使其不僅能完成短期的經濟效益也能從長遠的角度籌劃企業的合理運行,並超越競爭者們。因此,企業戰略創新是使其在該領域披荊斬棘的決定性因素。

以理念創新為著力點,實現企業發展理念的與時俱進

思維和行動是相輔相成的,思維為行為提供方向,行動反過來改善思維的不足,新穎的思路為行動提供寬敞的道路,使行為能事半功倍的達成目標。理念的變化,決定了行動方向的變更,決定了最終目的的變更,決定了企業成員的工作方式和行為選擇。因此,所有的行為要以理念為指引。而管理是企業實現有效運行的關鍵手段,管理的先進程度就決定了企業在同領域的地位。

堅持誠信和以人為本的管理思想

誠信是中國傳統文化中重要的一項美德。我們從小接受的教育就是要誠實守信。人無誠信將難以立足於社會,企業也是一樣,我們隻有在企業內部管理者與被管理者之間,人與人之間建立起信任機製,才會使得這個企業有凝聚力,進而才能有創造力和創新力。其次,在企業管理中,,必須要有以人為本的理念。人是生產力要素中最活躍的要素,具有無窮的創造力。現代企業管理要堅持“以人為中心”,不能把他們當成掙錢的工具,要充分地尊重被管理者,使他們感受到企業給與的關懷和溫暖,企業應經常為他們提供培訓課程,這樣一方麵能使他們自身的業務水平和能力得到提升,另一方麵又可以提供企業的核心競爭力。而中國又是這樣一個交情大國,企業更要與工作人員們搞好交情,實現企業與職員的互利共贏。

知識管理理念的創新

隨著文化產業的繁榮,知識經濟也發展起來,知識管理已形成了一個獨立的管理領域。以前企業管理的重心放在經營管理上,有了資本和能源企業就能夠運作,而且大量的企業也憑借著資本和能源的優勢迅速崛起。如今又有了知識管理,它不同於經營管理,它的作用方式就是整合信息資源和人力資源,利用大數據的背景實現人與物的利用最大化。所以企業的重點工作也在不斷地由經營管理向知識管理變遷。知識管理的不斷隨時代的創新能不斷地提升企業的驅動力和應變能力,以應對隨之而來的各種的挑戰。

可持續發展的全麵價值理念

1980年在聯合國大會上第一次提出了可持續發展的概念,它主要是說企業在發展經濟的同時,一定要要注重環境生態效益。目前我們的自然環境已經被嚴重破壞,溫室效應、水土流失、水汙染、大氣汙染等嚴重影響了人們的安居樂業。因此一個企業不能緊緊追求經濟效益,也顧及社會的長遠發展,隻有具備高度社會責任感的企業才能被社會認可。全麵價值觀念是當今世界先進企業尤為注重的觀念,並把它作為企業經營管理是否成功的標準。全麵價值觀念考慮到了經濟收益,消費者的權利以及環境保護方麵的內容,即在保護生態環境的同時,滿足消費者的利益,在此基礎上實現企業的合理最大收益。

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